市场多重考验下，涂料企业如何在逆境中寻找出路？
■ 2021年，涂料市场经受多重考验，市场调控趋紧、劳动力成本上升、中小企业融资困难、行业整合和洗牌加剧等，使得涂料企业承受巨大压力。
■ 迫于这些压力的影响许多涂料企业纷纷抱怨涂料行业没有以前好做了，有的涂料企业关门歇业重新寻找出路，而要在这样的环境下生存发展，涂料企业们首先要做的就是从企业自身出发，从逆境中寻找出路，实现2022年的腾飞。
#Q1
成本高压下，重新布局发展战略
2021年经济形势发生了剧烈波动，通胀加剧，原油价格上涨；连续两年，新冠疫情一直在全球很多国家和地区蔓延和肆虐；涂料行业上游的原材料价格非理性暴涨；下游家居产业快速转型，需求在变化甚至萎缩；房地产行业受多种因素影响，流动性受限，交易量大幅下挫，部分大型房企资金暴雷。诸多因素叠加，导致中国涂料行业受到了前所未有的巨大冲击。
尤其受2021年以来原材料价格持续大幅上涨的影响，部分涂料企业的净利润出现不同程度下滑。在这样的多重因素的推动下，涂料行业企业将迎来更大力度的转型升级。
面对行业受到的各种冲击，尤其是原材料价格持续、非理性一路走高，展辰新材通过全力挖掘内部潜力，降低成本和费用，并对发展战略和节奏进行了重新布局、调整；根据行情变化，多次调整了产品价格。
#Q2
思维发散，多点开花
近年来，各涂料企业也纷纷踏上了转型升级之路。包括：产品向高端化、高附加值升级，制造向智能化、高效化转型，业务领域向多品类、多元化拓展。
此外，面对消费需求的变化，涂料企业加大技术研发投入，不断提高创新能力，通过提升产品品质和技术含量来增强企业的市场竞争能力。
#Q3
市场需求是涂料企业发展关键
很多企业都在寻求发展，什么是发展？企业怎样才能发展越来越好？最重要的就是适应市场发展需求，市场需求的变化无疑为涂料企业指引了发展方向，行业的升级转型总是需要围绕市场需求进行的，所以把握市场需求作为企业转型升级的目标，才是企业发展的关键。
与此同时，涂料企业转型要重视人才竞争，加强对自身员工的培训，鼓励员工深造，给行业新人一些机会;企业亲自培养人才，有组织地让员工得到培训；深化产学研结合，引进高端人才，定期对在岗职工进行培训，提高整体素质。
涂料行业转型升级除了企业技术产品提升和人才培养更应注重营销多样化，如果涂企还采用传统营销不与时俱进，这也在拖企业转型升级的“后腿”。涂料行业应充分利用现代化手段，辅助企业转型升级，成功将不会远。
改革创新也是涂料企业发展的重要因素，时代在发展，消费者更热衷于新奇特安全环保产品的问世，创新永远是一个企业立足于市场的根本，寻找市场的先机，把握消费者的心理。
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